Partagé par le staff researcher à Youtube https://docs.google.com/document/d/1zZ01A-5A9AEpuMk7hm0EMHujQDm8w6RITwjoajo1ecs/edit
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Postes
Lorsque je passe en revue des CV et des portfolios, je recherche immédiatement l'expérience précédente du candidat mais aussi ce que ce designer peut apporter à mon équipe.
Je trouve également important que cela reflète la personnalité de la personne elle-même. Si tu considères que tu as une personnalité enjouée et originale, je veux que ton CV le montre. En ce qui concerne le portfolio, en particulier pour les designers juniors, je veux voir des projects complexes avec des challenges similaires à celui chez Datadog. Pour moi, il est essentiel d'être convaincue que si j'embauche un stagiaire sans expérience professionnelle, je veux voir comment le stagiaire a créé des projets pour lui-même et être rassurée sur son intérêt pour le design. Parce qu'en tant que designer, c'est cela qui fait la différence. Plus tu passes de temps sur Figma, plus tu seras à l'aise et plus tu pourras produire rapidement et facilement. La même chose vaut pour la réflexion sur les problèmes de design. Plus tu réfléchis aux problématiques, plus tu te rends compte des différences entre tes idées et plus tu améliores ton processus de conception. Un autre aspect que j'observe fréquemment chez les designers qui postulent pour des compétences product design et et visuelle, c'est que de nombreux CV ne montrent pas la personnalité des gens, en particulier la personnalité du designer. Bien sûr, un CV ne doit pas être trop "designé", mais il doit tout de même montrer de la personnalité. De plus, de nombreux portfolios manquent de créativité. Il est vrai que les premiers projets d’un designer avec peu d’experience sont souvent les plus difficiles, mais il existe de nombreuses plateformes aujourd'hui où l'on peut partager son travail et recevoir des commentaires. En ce qui concerne les entretiens, tout le monde doit se préparer. Ce que je recommande, c'est de se filmer, de se regarder et de s'écouter pour voir comment on délivre son message. Enfin, une dernière astuce : l'introduction compte énormément. Lorsque tu te présentes, il est utile de créer une histoire. Si j'ai une heure d'entretien avec quelqu'un, je ne pourrai pas tout retenir, mais une introduction bien dite, claire et peut-être même avec une touche de personnalité. Je vais surtout retenir ça. A bon entendeur :)
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- Voici un petit freebie du weekend : Un template de plan de recherche pour vous guider et inspirer. Disponible en libre-accès sur google docs. https://drive.google.com/file/d/1Pl71Bb6cLQnEgGzA4HWiF0_I1A8gsDIi/view?usp=sharing
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Je partage un article qui résonne en ce moment sur Linkedin sur comment le principe de Squad à ses limites et comment tout est lié au rôle (ou plutôt l'absence de rôle) du designer junior. https://www.petermerholz.com/blog/agile-is-eating-designs-young-or-yet-another-reason-why-embedding-designers-doesnt-work/ A lire :)- merci! Utile
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Cet article parle de choses que nous avons tout·e·s pensé (ou continuons de penser) à propos de notre parcours dans le milieu de l'UX : Je n'ai pas suivi le même parcours que tout le monde Je ne suis pas aussi bon que les gens avec des diplômes Toutes les compétences que j'ai acquises dans des emplois non UX étaient une perte de temps ... L'article répond bien à ces questions et peut vous rassurer sur le fait que votre parcours atypique est exactement ce qui vous donnera un point de vue et une approche différente. Lire l'article- merci! Utile
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