Hello ! J'aimerais réaliser une expérience lorsque l'on reçoit des réponses "négative" de la part de clients et j'aimerais votre aide.

Pour un peu plus de contexte voici ce qui s'est passé :

• On échange via slack et on m'invite à une discussion à venir (je parle au hiring manager directement)
• Le mois de mai étant assez coupé, la personne part en vacances sans tenir au courant (classique)
• Je ping des collègues qui me confirment que la personne est OOO, donc je ne m'en fait pas, et j'attends sagement.
• Je relance gentiment 2x sur slack et linkedin après les ponts, sans réponse
• Par expérience, je sais que lorsque c'est calme c'est mauvais signe (tu es sur voie de garage)

Donc sans surprise reçu ce message de la part du hiring manager qui était venu me chercher pour discuter d'une possible mission longue (6 mois et plus, ce qui est toujours intéressant car souvent ça ouvre une extension si l'on travaille bien ensemble)

Au final, on n'a même pas eu de discussion, et je pense que c'est toujours ça le plus frustrant. Néanmoins c'est aussi le symptôme d'autres choses:

• La perception de mon profil (valeur x positionnement)
• Un manque de respect évident
• Comment le free est perçu

Si c'était un processus d'emploi formel, franchement ne n'en tiendrait pas compte. Aujourd'hui c'est mal foutu, il y a un volume monstre de candidats et il n'y a aucun respect dans le processus.

Par contre, lorsque l'on connait "personnellement le hiring manager (Pas trop non plus mais un lunch), que l'on pratique le même travail (research) et tous les deux seniors, j'attends une certaine posture.

Je pense que le comportement de base d'un freelance dans ce genre de situation est:

1. De ravaler sa fierté, garder la relation ouverte et être visible pour un better timing
2. Ou blacklister gentiment la personne dans son carnet et ne pas travailler avec elle. Point

C'est facile comme réaction, on laisse couler et ça ne fait de mal à personne. Par contre je vois ça comme un risque et un cercle vicieux.

Je cherche une troisième option pour montrer me positionner comme partenaire et pas comme une ressource "disposable". Des idées ?

J'ai un début de message ci-dessous.

"Hello,

Merci de ton message, j'espère que tes vacances ont été bonnes.

Je suis déçu de lire que le processus est fini sans que j'ai eu une chance d'échanger avec toi ou l'équipe. Je pense que je pouvais apporter beaucoup de valeur, mais je respecte votre décision.

À l'avenir, peut-on s'accorder que si mon profil n'est pas un bon fit, je peux recevoir un feedback plus tôt dans le process ?

Bien à toi,"